Recentemente vimos a repercussão do caso de assédio envolvendo o ator José Mayer e a figurinista Su Tonani, ambos da REDE GLOBO.
E vimos também a mobilização das mulheres com a campanha MEXEU COM UMA, MEXEU COM TODAS.
Assédio moral e assédio sexual
O ASSÉDIO MORAL é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.
O ASSÉDIO SEXUAL pode ser definido como avanços de carácter sexual, não aceitáveis e não requeridos, favores sexuais ou contatos verbais ou físicos que criam uma atmosfera ofensiva e hostil.
Pode também ser visto como uma forma de violência contra mulheres ou homens e também como tratamento discriminatório.
Evitando situações de Assédio Moral e Assédio Sexual
No caso do José Mayer, ele praticou os dois assédios e infelizmente deixou de ser lembrado como excelente ator para ser lembrado como um cafajeste.
O que quero abordar neste artigo, é que estas situações são mais comuns do que imaginamos, especialmente, o assédio moral. Ambos são crimes e podem ser praticados pela chefia ou pelos próprios colegas de trabalho.
Então cuidado com:
brincadeiras humilhantes no local de trabalho, apelidos e comentários depreciativos;
indicar sempre a mesma pessoa para os trabalhos mais desgastantes;
isolar o profissional do convívio com os outros, deixa-lo sempre sem informação;
desacreditar, hostilizar e ridicularizar o profissional (por exemplo, espalhar boatos);
não dar nenhuma tarefa para o funcionário, retirar os seus recursos, força-lo a pedir demissão.
cantadas, mesmo que em tom de brincadeira ou contato físico que tenha intenção de ato sexual.
Vale lembrar que um ato isolado de humilhação não é assédio moral.
Para ser caracterizado como assédio moral tem que ser uma ação sistemática, repetitiva.
Já o Assédio sexual pode ser caracterizado por uma única ação.
Por exemplo: uma cantada já caracteriza Assédio Sexual.
Cuide das suas relações no local de trabalho.
Um bom relacionamento é fundamental para que o trabalho seja feito de forma prazerosa. Um ambiente de trabalho doente, faz o trabalhador adoecer também.
Mas se você for submetido a qualquer um dos assédios, não se cale:procure registrar com provas o que está acontecendo e denuncie.
Isso vale para homens e mulheres, pois ao contrário do que muita gente pensa, os homens também sofrem com os assédios.
A lei está aí para te proteger.
Exerça seu direito!
Heliene Margareth Silva Vieira, sócia da HVH Consultoria Empresarial
