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No cenário atual do mercado de trabalho, marcado pela inovação constante e pela predominância tecnológica, profissionais com mais de 50 anos frequentemente enfrentam dificuldades para encontrar seu espaço. Atenta a esse desafio, a Fecomércio MG, em parceria estratégica com o Sesc e o Senac, lançou a Campanha 50+. O objetivo central é transformar a cultura corporativa, valorizando a experiência acumulada por esses trabalhadores, que muitas vezes são subestimados ou negligenciados no ambiente profissional.
Combatendo o etarismo no mercado de trabalho
O etarismo, termo utilizado para descrever o preconceito baseado na idade, ainda é uma realidade preocupante que afeta diretamente a empregabilidade dos profissionais mais experientes. Muitos empregadores mantêm uma visão equivocada, acreditando que pessoas acima dos 50 anos têm dificuldades para aprender novas habilidades, são menos produtivas ou incapazes de acompanhar as transformações tecnológicas. Contudo, diversas pesquisas comprovam justamente o contrário: trabalhadores maduros trazem consigo um valioso conjunto de conhecimentos, habilidades práticas, maturidade emocional e alto grau de comprometimento.
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Esse é justamente o destaque da mensagem da Campanha 50+: “Quem tem passado pode oferecer futuro”. Mais do que sensibilizar empresas para contratarem profissionais experientes, a campanha busca promover também ações de capacitação e estímulo ao bem-estar dessa população.
Capacitação e reinserção profissional com o Senac
Para impulsionar essa transformação cultural, o Senac ampliou suas ações direcionadas ao público 50+, oferecendo cursos profissionalizantes que incluem formações livres, técnicas, graduação e pós-graduação. Com isso, esses profissionais têm a oportunidade de atualizar conhecimentos, adquirir novas habilidades e garantir seu reposicionamento no mercado.
Além da formação educacional, o Senac disponibiliza gratuitamente a plataforma Rede de Carreiras, que conecta profissionais e empresas. Nela, os profissionais cadastrados têm acesso direto a oportunidades de emprego, orientações sobre carreira, elaboração de currículos e preparação para entrevistas. Do outro lado, empresas podem anunciar suas vagas e recrutar candidatos com vasta experiência, promovendo assim um ambiente mais inclusivo e diversificado.
Bem-estar e qualidade de Vida com o programa Sesc +60
A Campanha 50+ entende que a empregabilidade vai muito além do aspecto econômico. Pensando nisso, o Programa Sesc +60 oferece atividades socioculturais, educacionais, esportivas e de lazer especialmente desenvolvidas para melhorar a qualidade de vida e promover o envelhecimento ativo e saudável.
Com iniciativas que incluem educação financeira, empreendedorismo e atividades de interação social, o programa visa proporcionar maior autoestima e autonomia aos participantes, reforçando uma visão positiva sobre o envelhecimento.
Por que valorizar profissionais 50+ é uma estratégia inteligente?
Superar o etarismo não é apenas uma questão de responsabilidade social; trata-se de uma estratégia corporativa inteligente e essencial para o desenvolvimento sustentável das empresas. Valorizar a experiência profissional, portanto, fortalece as organizações, fomenta a inovação e promove o crescimento econômico inclusivo.
Se você tem 50 anos ou mais, aproveite essa oportunidade para se reposicionar no mercado. Para empregadores, é o momento de rever práticas tradicionais e valorizar verdadeiramente o potencial, a competência e o comprometimento que esses profissionais podem oferecer. Afinal, experiência nunca sai de moda.
Para mais informações, cadastrar seu currículo, ver cursos disponíveis, entre outros, acesse aqui.
