Estudantes que desejam construir carreira no setor mineral têm até o dia 30 de novembro para se inscrever no Programa de Estágio “Geração de Ouro”, iniciativa da AngloGold Ashanti. A mineradora, uma das maiores produtoras de ouro do mundo, abriu novas oportunidades para jovens profissionais que buscam vivência prática em operações de grande porte e ambientes tecnológicos ligados à mineração moderna.
O programa contempla estudantes do ensino superior e técnico de diversas áreas. As vagas são distribuídas entre as unidades de Sabará e Nova Lima, ambas na Região Metropolitana de Belo Horizonte. A jornada prevista é de seis horas diárias, com possibilidade de atuação presencial ou híbrida, conforme a área de atuação. As informações detalhadas sobre os requisitos estão disponíveis no site estagioaga.com.br, canal oficial de inscrições.
Para participar, é necessário ter 18 anos ou mais, estar matriculado em curso técnico ou superior com previsão de formatura entre dezembro de 2026 e dezembro de 2029, além de disponibilidade para permanecer no estágio por ao menos um ano, de segunda a sexta-feira, das 7h às 13h.
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A empresa oferece bolsa-auxílio mensal e um conjunto amplo de benefícios, como plano de saúde e odontológico, seguro de vida, vale-transporte, transporte fretado para unidades específicas (Cuiabá, Lamego e Queiroz), refeitório ou vale-refeição, programa de bem-estar via Wellhub, vacinas e trilhas de desenvolvimento profissional.
Segundo Luciana Felix, diretora de Cultura, Talento e Desenvolvimento da AngloGold Ashanti, o programa foi estruturado para criar um ambiente em que o estudante possa experimentar diferentes desafios e adquirir competências valorizadas pela indústria mineral. “Com foco no desenvolvimento técnico e comportamental, o programa oferece uma experiência prática em um ambiente dinâmico e inovador, promovendo o aprendizado contínuo e o crescimento profissional em diferentes áreas, com ênfase no setor de mineração”, afirma.
Luciana destaca ainda que a iniciativa reforça princípios centrais da companhia. “Valorizamos cada pessoa e acreditamos que a pluralidade de histórias, ideias e perspectivas impulsiona nosso crescimento. Todas as vagas são abertas a pessoas de diferentes raças, idades, identidades de gênero, orientações sexuais, pessoas com deficiência e reabilitados do INSS”, completa.
O “Geração de Ouro” integra a estratégia da AngloGold Ashanti de formar profissionais capazes de atuar em operações de alta complexidade técnica, ao mesmo tempo em que promove diversidade, inclusão e responsabilidade social. Para quem busca iniciar a trajetória na mineração, o programa funciona como porta de entrada para um dos setores mais relevantes da economia mineira.
