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terça-feira, 31 janeiro 2023

CSN Mineração abre inscrições para Programa de Jovem Aprendiz 2023

Jovens serão qualificados profissionalmente para estar preparado para os desafios do mercado de trabalho nas áreas de manutenção e operação da Mineração.

O programa Jovem Aprendiz da CSN Mineração, em Congonhas (MG), é uma oportunidade para o jovem qualificar-se profissionalmente para estar preparado para os desafios do mercado de trabalho nas áreas de manutenção e operação da Mineração. Além desta qualificação, a CSN Mineração possui foco no desenvolvimento destes jovens, atuando nas dimensões humanas, sociais, ambientais e de cidadania.

O curso de aprendizagem é realizado nas dependências do CET – Centro de Educação Tecnológica General Edmundo de Macedo Soares e Silva, localizado na região central da cidade histórica.

Veja a seguir a relação de cursos de aprendizagem oferecidos:

Curso de Eletromecânica

Horário do curso: Período da tarde, de 13h às 17h.

Pré-requisitos:

• Escolaridade:

Preferencialmente: Estar cursando a 3ª série do Ensino Médio em 2023 ou concluído.

• Idade:

Preferencialmente ter entre 18 a 23 anos em 2023, por se tratar de uma empresa grau de risco 4.

Candidato masculino:

– 18 anos completos em 2022: Deve ter o alistamento militar.

– 18 anos completos antes de 2022: Deve ter certificado de reservista.

Curso de Operação de Equipamento de Mina

Horário do curso: Período da tarde, de 18h às 22h

Pré-requisitos:

• Escolaridade:

Preferencialmente: Estar cursando a 3ª série do Ensino Médio em 2023 ou concluído.

Habilitação:

CNH categoria “B”

• Idade:

Preferencialmente ter entre 18 a 23 anos em 2023, por se tratar de uma empresa grau de risco 4.

Candidato masculino:

– 18 anos completos em 2022: Deve ter o alistamento militar.

– 18 anos completos antes de 2022: Deve ter certificado de reservista.

Curso de Operação de Beneficiamento de Minérios

Horário do curso: Período da tarde, de 13h às 17h

Pré-requisitos:

• Escolaridade:

Preferencialmente: Estar cursando a 3ª série do Ensino Médio em 2023 ou concluído.

• Idade:

Preferencialmente ter entre 18 a 23 anos em 2023, por se tratar de uma empresa grau de risco 4.

Candidato masculino:

– 18 anos completos em 2022: Deve ter o alistamento militar.

– 18 anos completos antes de 2022: Deve ter certificado de reservista.

Curso de Processos Administrativos (preferencial para PcD)

Horário do curso: Período da manhã, de 07h às 12h

Pré-requisitos:

• Escolaridade:

Preferencialmente: Estar cursando a 3ª série do Ensino Médio em 2023 ou concluído.

• Idade:

Preferencialmente ter entre 18 a 23 anos em 2023, por se tratar de uma empresa grau de risco 4.

Candidato masculino:

– 18 anos completos em 2022: Deve ter o alistamento militar.

– 18 anos completos antes de 2022: Deve ter certificado de reservista.

Obs.: Não há limite de idade para candidatos com deficiência.

Como se candidatar

Além dos pré-requisitos apresentados acima, para se candidatar em qualquer curso é necessário ser residente em Conselheiro Lafaiete ou Congonhas.

Se o seu perfil se encaixa em alguma das vagas oferecidas pela CSN Mineração, incluindo às vagas do programa de estágio, você pode cadastrar o seu currículo de forma on-line, pelo site www.vagas.com.br/vagas-de-csn-mineracao?. Pelo mesmo link é possível se cadastrar para futuras oportunidades na empresa.

O (a) candidato (a) deverá realizar a inscrição apenas para 1 (um) curso da sua escolha. Caso o (a) candidato (a) realize inscrição para mais de um ou todos os cursos, o (a) mesmo (a) será desclassificado

A CSN Mineração reforça seu compromisso com a inclusão social e promove o acesso de pessoas com deficiência ao mercado de trabalho.

Sobre a CSN Mineração

A CSN é um complexo siderúrgico integrado que atua em cinco negócios: siderurgia, mineração, logística, energia e cimento. Multinacional brasileira, possui unidades no Brasil (Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Paraná, Ceará, Rondônia, Bahia), nos Estados Unidos, Portugal e Alemanha. Suas ações são negociadas nas bolsas de São Paulo e Nova York.

O modelo de gestão de pessoas da CSN parte do pressuposto de que os colaboradores são nosso diferencial competitivo e a melhor garantia para nos destacarmos nos mercados em que atuamos. As ações estão estruturadas em cinco pilares – Atrair, Alinhar, Avaliar, Desenvolver e Recompensar – todos alinhados ao mapa estratégico e à essência da Companhia. Estes dois elementos direcionam tanto as políticas e métricas como os processos e sistemas contemplados no modelo de gestão. Esses fatores somados resultam no engajamento de colaboradores e retenção de talentos.

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