A Cemig abriu inscrições para uma nova etapa do Programa de Aprendizagem Industrial, que oferecerá 150 vagas gratuitas para formação de eletricistas em Minas Gerais. Além da qualificação profissional, os participantes receberão bolsa mensal, benefícios trabalhistas e poderão disputar futuras oportunidades de emprego no setor elétrico.
As inscrições seguem abertas entre os dias 1º e 14 de junho, neste link. O curso é realizado em parceria com o Senai e tem duração de seis meses.
Do total de vagas, 114 serão preenchidas por meio de processo seletivo aberto ao público. Outras 36 oportunidades serão destinadas a jovens em situação de vulnerabilidade social por meio de seleção específica.
Metade das vagas foi reservada para mulheres, medida adotada pela companhia para ampliar a participação feminina em uma área tradicionalmente ocupada por homens.
Em quais cidades estão as vagas?
As 150 oportunidades estão distribuídas em seis municípios mineiros:
- Belo Horizonte
- Uberlândia
- Montes Claros
- Barbacena
- Governador Valadares
- Pará de Minas
No momento da inscrição, cada candidato deverá escolher apenas uma cidade para concorrer.
Quem pode participar?
O programa é voltado para jovens entre 18 e 24 anos incompletos. Para participar, é necessário ter concluído o Ensino Médio ou estar cursando a etapa em escola pública.
As aulas têm previsão de início em agosto de 2026.
Quais benefícios são oferecidos?
Os alunos selecionados receberão:
- Bolsa equivalente a um salário mínimo;
- Vale-transporte;
- Vale-refeição;
- Seguro de vida;
- FGTS de 2%.
Além da formação técnica, a Cemig destaca que o programa busca preparar profissionais para atuar na construção, manutenção e operação de redes de distribuição de energia elétrica.
O curso pode gerar oportunidades de emprego?
Segundo a companhia, a formação foi estruturada para atender à demanda crescente por profissionais qualificados no setor elétrico.
A expectativa é que os participantes possam ser contratados por empresas parceiras da Cemig ou disputar futuras vagas na própria companhia por meio de concursos públicos.
De acordo com o analista de gestão de pessoas da empresa, Renan Oliveira Villefort, o objetivo é ampliar a formação de mão de obra especializada para o mercado.
