A Gerdau, maior produtora brasileira de aço, está com diversas frentes de contratação abertas para quem deseja ingressar no setor industrial. A empresa disponibiliza vagas em diferentes áreas e níveis de escolaridade, incluindo programas para jovens aprendizes, estágios, trainees e iniciativas afirmativas voltadas ao público feminino e pessoas com deficiência (PcDs).
Como se candidatar às vagas
Segundo as peças divulgadas oficialmente pela companhia, os processos seletivos da Gerdau são realizados exclusivamente por meio dos seus canais oficiais. Os interessados devem cadastrar seus currículos ou se candidatar diretamente pelo Portal Global de Oportunidades da empresa: bit.ly/OportunidadesGerdau
Também há um banco específico para pessoas com deficiência, acessível pelo link: 🔗 bit.ly/TalentosPCDs
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A Gerdau reforça que não solicita pagamentos nem aborda candidatos por WhatsApp ou SMS, e alerta os interessados a não fornecerem dados pessoais em links suspeitos. A recomendação é sempre conferir os anúncios nas redes sociais oficiais da empresa.
Programas disponíveis
A empresa promove diversas frentes de contratação e qualificação profissional, com destaque para os seguintes programas:
Jovem Aprendiz
Voltado para jovens que buscam a primeira experiência formal de trabalho sem abrir mão dos estudos. As vagas são abertas conforme a necessidade de cada unidade e divulgadas localmente.
G.Start (Estágio)
Programa de estágio da Gerdau, com turmas abertas duas vezes ao ano — em abril e setembro — para estudantes de diferentes áreas e regiões. Indicado para quem está iniciando a carreira e deseja crescimento profissional em um ambiente industrial.
G.Future (Trainee)
Indicado para quem já concluiu a formação superior e deseja assumir posições de liderança. O programa desenvolve habilidades técnicas e comportamentais para quem busca um papel estratégico na empresa.
Programa Pertencer
Voltado para mulheres e pessoas com deficiência, o Pertencer oferece qualificação profissional gratuita e oportunidades de inserção no setor do aço, tradicionalmente dominado por homens. As turmas são organizadas de acordo com a localidade.
Banco de Talentos para PcDs
O banco de talentos exclusivo para PcDs busca identificar e incluir profissionais com deficiência em diferentes áreas da empresa. Segundo a Gerdau, o ambiente de trabalho busca ser “diverso, inclusivo, colaborativo e respeitoso”.
Combate a golpes de falsas vagas
A Gerdau orienta os interessados a ficarem atentos a fraudes em nome da empresa, especialmente ofertas de emprego com promessas falsas ou solicitação de dinheiro para exames admissionais. Qualquer suspeita pode ser comunicada pelas redes sociais oficiais da companhia.
“Nós não fazemos abordagens com ofertas de vagas especificando salários por WhatsApp ou SMS. Não solicitamos nenhum tipo de pagamento”, informa a empresa em uma das peças.
Inclusão e diversidade no centro da estratégia
A empresa tem reforçado seu compromisso com a inclusão e o empoderamento feminino, além da valorização da diversidade racial e de pessoas com deficiência em seu ambiente de trabalho. A campanha institucional mostra colaboradores reais das unidades de Ouro Branco, Divinópolis, Itabirito, Maceió, Cosigua, Florestal, entre outras, reforçando o ambiente de acolhimento e oportunidade para todos os perfis.
