CSN Mineração abre inscrições para Programa de Jovem Aprendiz 2023
O programa Jovem Aprendiz da CSN Mineração, em Congonhas (MG), é uma oportunidade para o jovem qualificar-se profissionalmente para estar preparado para os desafios do mercado de trabalho nas áreas de manutenção e operação da Mineração. Além desta qualificação, a CSN Mineração possui foco no desenvolvimento destes jovens, atuando nas dimensões humanas, sociais, ambientais e de cidadania.
O curso de aprendizagem é realizado nas dependências do CET – Centro de Educação Tecnológica General Edmundo de Macedo Soares e Silva, localizado na região central da cidade histórica.
Veja a seguir a relação de cursos de aprendizagem oferecidos:
Curso de Eletromecânica
Horário do curso: Período da tarde, de 13h às 17h.
Pré-requisitos:
• Escolaridade:
Preferencialmente: Estar cursando a 3ª série do Ensino Médio em 2023 ou concluído.
• Idade:
Preferencialmente ter entre 18 a 23 anos em 2023, por se tratar de uma empresa grau de risco 4.
Candidato masculino:
– 18 anos completos em 2022: Deve ter o alistamento militar.
– 18 anos completos antes de 2022: Deve ter certificado de reservista.
Curso de Operação de Equipamento de Mina
Horário do curso: Período da tarde, de 18h às 22h
Pré-requisitos:
• Escolaridade:
Preferencialmente: Estar cursando a 3ª série do Ensino Médio em 2023 ou concluído.
Habilitação:
CNH categoria “B”
• Idade:
Preferencialmente ter entre 18 a 23 anos em 2023, por se tratar de uma empresa grau de risco 4.
Candidato masculino:
– 18 anos completos em 2022: Deve ter o alistamento militar.
– 18 anos completos antes de 2022: Deve ter certificado de reservista.
Curso de Operação de Beneficiamento de Minérios
Horário do curso: Período da tarde, de 13h às 17h
Pré-requisitos:
• Escolaridade:
Preferencialmente: Estar cursando a 3ª série do Ensino Médio em 2023 ou concluído.
• Idade:
Preferencialmente ter entre 18 a 23 anos em 2023, por se tratar de uma empresa grau de risco 4.
Candidato masculino:
– 18 anos completos em 2022: Deve ter o alistamento militar.
– 18 anos completos antes de 2022: Deve ter certificado de reservista.
Curso de Processos Administrativos (preferencial para PcD)
Horário do curso: Período da manhã, de 07h às 12h
Pré-requisitos:
• Escolaridade:
Preferencialmente: Estar cursando a 3ª série do Ensino Médio em 2023 ou concluído.
• Idade:
Preferencialmente ter entre 18 a 23 anos em 2023, por se tratar de uma empresa grau de risco 4.
Candidato masculino:
– 18 anos completos em 2022: Deve ter o alistamento militar.
– 18 anos completos antes de 2022: Deve ter certificado de reservista.
Obs.: Não há limite de idade para candidatos com deficiência.
Como se candidatar
Além dos pré-requisitos apresentados acima, para se candidatar em qualquer curso é necessário ser residente em Conselheiro Lafaiete ou Congonhas.
Se o seu perfil se encaixa em alguma das vagas oferecidas pela CSN Mineração, incluindo às vagas do programa de estágio, você pode cadastrar o seu currículo de forma on-line, pelo site www.vagas.com.br/vagas-de-csn-mineracao?. Pelo mesmo link é possível se cadastrar para futuras oportunidades na empresa.
O (a) candidato (a) deverá realizar a inscrição apenas para 1 (um) curso da sua escolha. Caso o (a) candidato (a) realize inscrição para mais de um ou todos os cursos, o (a) mesmo (a) será desclassificado
A CSN Mineração reforça seu compromisso com a inclusão social e promove o acesso de pessoas com deficiência ao mercado de trabalho.
Sobre a CSN Mineração
A CSN é um complexo siderúrgico integrado que atua em cinco negócios: siderurgia, mineração, logística, energia e cimento. Multinacional brasileira, possui unidades no Brasil (Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Paraná, Ceará, Rondônia, Bahia), nos Estados Unidos, Portugal e Alemanha. Suas ações são negociadas nas bolsas de São Paulo e Nova York.
O modelo de gestão de pessoas da CSN parte do pressuposto de que os colaboradores são nosso diferencial competitivo e a melhor garantia para nos destacarmos nos mercados em que atuamos. As ações estão estruturadas em cinco pilares – Atrair, Alinhar, Avaliar, Desenvolver e Recompensar – todos alinhados ao mapa estratégico e à essência da Companhia. Estes dois elementos direcionam tanto as políticas e métricas como os processos e sistemas contemplados no modelo de gestão. Esses fatores somados resultam no engajamento de colaboradores e retenção de talentos.
