A Samarco concluiu o Programa Supervisoras da Operação, formando 16 mulheres para atuar como supervisoras nos complexos de Ubu (ES) e Germano (MG). A cerimônia de encerramento, realizada em Mariana (MG), marcou o fim de uma jornada de seis meses de desenvolvimento que capacitou profissionais para atuar em áreas como mina, beneficiamento, automação, instrumentação, manutenção, produção e porto.
O Programa, conduzido pela Gerência de Atração e Desenvolvimento, abordou competências técnicas e comportamentais, incluindo liderança, diversidade, equidade, inclusão, segurança e sustentabilidade. O objetivo foi preparar as participantes para a gestão de pessoas e aprofundar o conhecimento sobre o negócio da Samarco antes de assumirem suas novas funções.
Entre as supervisoras formadas está Jussara Souza, que atua na Samarco há 17 anos e agora assume o cargo de supervisora de Mineração em Germano. “O Programa Supervisoras significa o renascimento de uma Jussara mais profissional e qualificada. Sei que a carreira de gestão é desafiadora, mas hoje me sinto preparada para assumir essa posição e superar cada desafio que vier”, afirmou.
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A gerente-geral de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Samarco, Vera Lucia, destacou a importância de iniciativas afirmativas como o Programa Supervisoras da Operação na jornada de diversidade, equidade e inclusão da empresa. Segundo ela, o programa começou com seis vagas e, ao longo do processo, mais posições foram abertas para atender ao perfil das candidatas. “Hoje temos 16 supervisoras que demonstraram grande potencial e estão fazendo a diferença em suas áreas de atuação, abrindo portas para quem está por vir”, ressaltou.
O diretor de Operações da Samarco, Sérgio Mileipe, também celebrou o momento marcante para a empresa. Ele destacou que as novas supervisoras conquistaram seus cargos por demonstrarem competências essenciais, como liderança, poder de mobilização e capacidade de superar desafios. Para ele, o Programa Supervisoras da Operação reforça o compromisso da Samarco com a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho.
O Programa Supervisoras da Operação faz parte de uma série de iniciativas da Samarco voltadas para aumentar a representatividade de grupos minorizados na empresa. Essas ações fazem parte do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), que visa ampliar a contratação de mulheres, pessoas com deficiência, negras e LGBTI+.
Nos últimos dois anos, o Programa DE&I da Samarco alcançou resultados expressivos, com 22% de mulheres na organização e em cargos de liderança. Esse avanço reflete o compromisso da empresa em promover um ambiente mais inclusivo e equitativo, onde todos possam crescer e contribuir de maneira significativa.
O aumento na participação feminina nos últimos anos foi de 59%, evidenciando o impacto positivo das ações afirmativas da Samarco. A empresa continua investindo em programas que visam fortalecer a diversidade e a inclusão, criando oportunidades para que mulheres possam assumir posições de liderança e contribuir para o crescimento do setor de mineração.
A conclusão do Programa Supervisoras da Operação representa um marco na trajetória da Samarco, que segue empenhada em promover um ambiente de trabalho mais diverso e igualitário. As 16 novas supervisoras são exemplos inspiradores de como o investimento em formação e desenvolvimento pode transformar carreiras e abrir portas para futuras gerações de líderes.
Com iniciativas como o Programa Supervisoras da Operação, a Samarco reforça seu compromisso com a valorização da diversidade e da inclusão, contribuindo para um futuro mais justo e igualitário no setor de mineração. A empresa segue determinada a ampliar a presença de mulheres em todas as áreas e a criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam valorizados e respeitados.
