Meu artigo de hoje vai incomodar um pouco, eu sei. Mas é também um desabafo, sabe? Preciso compartilhar isso com vocês.
Conduzindo processos de recrutamento, sempre me deparo com o desafio que é selecionar currículos.
Sim, temos muita gente procurando uma oportunidade de trabalho. E este é um grande problema para o recrutador.
Sabe por que?
Imagine que você vai a uma pizzaria e pede uma pizza de calabresa, tamanho médio. Passados alguns minutos, o garçom lhe traz uma pizza de brócolis, tamanho pequeno.
Puxa….que alegria, né? Só que não!
Embora eu adore brócolis, jamais pediria uma pizza deste saudável vegetal. Esta pizza irá para o lixo!
Com a seleção de currículos acontece isso também. Você divulga a vaga falando o perfil do profissional que o cliente PRECISA.
Veja bem, não é o profissional que EU quero, é o profissional que o cliente PRECISA. A tal pizza de calabresa….
Porém, chegam currículos com perfil “parecido” ou totalmente diferentes. A tal pizza de brócolis….
Se a vaga é para alguém com experiência em compras, você recebe currículos de vendedores, de estoquistas, de gente que nunca comprou um palito para uma empresa.
E se a vaga é para aprendiz (ou seja, quem nunca trabalhou), você recebe currículos de pessoas que já tiveram experiência profissional.
Por que isso acontece?
Por dois motivos: alguns candidatos não leem o que está sendo pedido e por isso me enviam um currículo tipo “pizza de brocólis”.
Outros, estão precisando muito de trabalho (e eu entendo isso, sei que temos 14 milhões de desempregados no nosso país), e também me enviam um currículo tipo “pizza de brocólis”.
Só que eu pedi calabresa! Então, brocólis não vai servir.
Poderia simplesmente ignorar estas pizzas de brocólis, mas fico sensibilizada e dou retorno a todos. Muitos ficam aborrecidos, devem me achar uma bruxa! Se esquecem que eles mesmos criam esta situação desagradável!
Tudo isso poderia ser evitado se as pessoas prestassem atenção ao que se pede e se colocassem no lugar do recrutador, que precisa ler todos os currículos (mesmo os de brócolis) para encontrar o tão sonhado currículo sabor calabresa!
A dica é: não adianta perder seu tempo disparando currículos para todo lado na tentativa de acertar o alvo!
O recrutador sabe o que procura: o profissional que o cliente precisa!Portanto, tenha bom senso e não se candidate a uma vaga que não será sua.
Estude, busque se qualificar e fique atento a oportunidade que tem o perfil adequado para a sua qualificação.
Eu, como recrutadora, agradeço! E a pizza de brócolis, também!
Autora: Heliene Margareth Silva Vieira, sócia da HVH Consultoria Empresarial
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